劳动保障部门提醒：用人单位不能随意“换人”

　　劳动保障部门发出警示，用人单位不能随意辞退处于试用期的劳动者，用人单位通过延长招聘期限不断以“新人换旧人”的做法，属于违法行为。
　　上海市劳动保障部门日前在检查中发现，一些用人单位为了降低用人成本，设下“新人换旧人”的陷阱，试用期一满就打发员工走人，并通过看似正常的“常年招聘”，将一批又一批劳动者“试用到底”，个别劳动者的“试用期”甚至成了“白干期”。
　　有关专家提醒，处于试用期的劳动者须注意三个维权要点：
　　一是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：用人单位要“试用”，就必须签合同，并依法支付报酬和社保费。
　　二是试用期最多不超过6个月，试用期满即获“转正”。根据《劳动法》及相关法规规定，具体分为：劳动合同期限在6个月以下，试用期不超过15日；劳动合同期限6个月以上1年以下，试用期不超过30日；劳动合同期限1年以上2年以下，试用期不超过60日。
　　三是试用期员工不能随意辞退。用人单位必须给出劳动者不符合录用条件的证明，如果无理开除，劳动者可以向劳动保障部门举报。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出处：《河北日报》2006年11月30日第三版